关于印发《重庆海联职业技术学院

教职工培训管理办法》的通知

院属各单位：

为进一步加强我校教职工继续教育，使我校教职工继续教育走上制度化、规范化的轨道，进一步提高全体教职工的教育观念、教学水平、教育科研能力和管理能力，根据学院实际情况，对原《重庆海联职业技术学院教师外出进修、学习管理暂行办法》进行了修订，在工会征求广大教职工意见基础上，经2016年6月14日院长办公会审议通过了《重庆海联职业技术学院教职工培训管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

特此通知

重庆海联职业技术学院

                                   2016年6月20日

教职工培训管理办法

为了进一步加强我校教职工继续教育，使我校教职工继续教育走上制度化、规范化的轨道，进一步提高全体教职工的教育观念、教学水平、教育科研能力和管理能力，特制订本管理办法。

一、指导思想

以提高教职工的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教职工队伍为目标，以提高教职工实施素质教育的能力和水平为主线，坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则；突出继续教育内容的针对性、实效性和先进性，构建合理的培训体系，进一步加大教职工继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教职工培训工作新格局。

二、培训对象

学院全体在编在岗教职工。

三、培训目的

树立正确的现代高职教育观念，确立良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职级及晋升高一职级业务要求的教育教学水平、科研能力和管理水平。

四、培训层次

主要包含国家级、市级培训和校级培训，具体如下：

(一)国家级、市级培训，主要包含：

1.重庆市教委组织的国家级和市级相关培训项目

2.青年教师岗前培训

3.辅导员上岗培训

4.由学院安排的赴校外参加的对口专业培训。

（二）校级培训。主要包含：

1.新进教职工岗前培训

2.教职工能力提升培训

3.教职工假期专题培训

五、办理程序

（一）外出培训

1.单位推荐。二级单位按学院领导审批的外出培训文件或通知要求，将推荐的参训人选材料报人事处，人事处提出意见提交学院领导审批。

2.参训者填写《重庆海联职业技术学院教职工进修培训申请表》（附件1）后交人事处，教师参训的需经系部和教务处审核签字后交人事处。

3.培训费用（含培训费、交通费及食宿费等）逾5000元的教职工需与学院签订《重庆海联职业技术学院教职工进修培训协议书》（附件2）。具体为：培训总费用在5000元至10000元的，培训结束后须在学院服务满三年；培训总费用在10000元以上的，培训结束后须至少在学院服务五年。

（二）校级培训

1.教职工校内的岗前培训按《学院新进教职工校内培训管理办法》（附件4）执行；教职工假期专项培训根据学院通知要求进行。

2.教职工能力提升培训由各部门根据教职工构成情况，拟定培训计划，属教师序列则报学院教务处初审；属行政序列则报学院人事处初审，并报院长办公会审定。

六、考核与管理

1.教职工外出进修培训需接受学院和进修培训单位的双重管理，属教师序列由人事处、教务处会同系部代表学院进行考核管理；属行政序列，由人事处会同其隶属部门进行考核管理。

2. 教职工在外出进修培训期间，应遵守所在进修培训单位的有关规章制度，注意自身言行，努力维护学院声誉。

3. 教职工在外出进修培训期间，应按期完成进修、学习目标，积极争取与进修、学习单位的同行专家建立良好的关系，为今后交流奠定良好基础。

4. 教职工在进修培训期间，应每学期（不足一学期的在进修结束时）向所在部门和人事处进行一次学习汇报。

5. 教职工在进修培训期间，一般不得调整进修内容，不得随意延长进修时间，确有需要，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，学院研究同意后方可。

6．教职工在进修培训期间，不得擅离培训岗位，一经查实，学院不予报销任何费用，按自动离职处理。

7. 教职工外出进修培训结束后填写《重庆海联职业技术学院教职工外出进修培训考核表》（附件3）后交人事处，其中教师的考核表需经系部和教务处审核签字后交人事处。同时向人事处交验书面总结和培训合格（结业）证书原件及复印件，经验收后复印件存入本人业务档案。

8.参加校内培训的教师，由教务处组织并实施管理。

七、进修培训待遇

（一）在教学期间内，由学院安排外出进修培训（含到其它院校、培训机构、企业顶岗培训等）的教师，培训时间在1个月以内的，其教学任务可按调、停、代课处理；进修培训时间在1个月以上，且按时完成进修培训计划的，按每周12课时发放基本课时费，其进修培训期内教学任务由所在系部妥善安排。其他工资及社会保险等待遇不变。

（二）在寒暑假期间，由学院安排外出进修培训的教师，进修培训期间享受在岗职工同等待遇。

（三）由学院安排外出进修培训的管理人员，进修培训期间享受在岗职工同等待遇。

八、费用报销

教师外出培训结束后，在交验学习总结、培训合格（结业）证书后，凭培训发票和在人事处领取的《重庆海联职业技术学院教职工进修培训申请表》原件等，根据学院财务制度相关规定到财务处报销培训费用。

九、教师责任

1.与学院签订进修培训协议的教职工，在服务期内离职（含辞职或辞退）的，根据未服务完的时间，按比例交回学院支付的进修培训费用。

2.教师进修培训结束返校后2个月内，各系部根据教师进修培训内容，安排在教研室内交流或者在系部教师业务学习时向全体教师汇报，并将交流或汇报记录交教务处。教师进修、培训效果作为教师学期绩效考核、职称评聘和职务晋升等方面的依据。

十、附则

1.因学院专业调整，由学院安排非航空专业教师到企业或其它院校进修培训的，参照本办法执行。

2.由个人提出并经学院同意参加的社会行业协会、社会培训机构等举办的培训，培训期间除停发课时费外，其它工资和社会保险待遇等照发，但学院不予报销培训相关费用。

3.不按学院规定，拒绝参加学院安排的相关进修、培训的教职工，取消当年的评优评先资格。

4.本办法自发文之日起执行，原《重庆海联职业技术学院教师外出进修、学习管理暂行办法》（渝海院〔2010〕30号）废止。

5.本办法由人事处、教务处负责解释。

附件：1. 重庆海联职业技术学院教职工进修培训申请表

2.《重庆海联职业技术学院教职工进修培训协议书》

3.《重庆海联职业技术学院教职工外出进修培训考核表》

4.《学院新进教职工校内培训管理办法》

重庆海联职业技术学院教职工进修培训申请表

重庆海联职业技术学院教职工进修培训协议书

 为提高学院教师队伍整体素质，加强教师业务培训， 重庆海联职业技术学院  (甲方)同意     （乙方）前往         _  进修培训，甲、乙双方经协商签订如下协议。

一、进修培训时间：从_____年___月   日至__ __年___月   日止。

二、甲方的权利和义务

1.甲方承担进修、培训经费开支的项目主要有                   

                                              。      

2.甲方按《教职工培训管理办法》相关规定支付乙方进修培训期间的工资、社会保险待遇等。

三、乙方的权利和义务

1.乙方在培训期间，应自觉遵守甲方和培训进修单位的各项规章制度，努力学习，按时完成培训进修任务。

2.乙方在培训期间，按甲方有关规定，履行有关职责、承担相关义务、享受相关待遇。

3.乙方培训进修结束后无条件回乙方工作，且在培训进修结束之日起，必须为学院服务____年，在服务期内调离（含辞职或辞退）的，根据未服务完的时间，按比例交回学院支付其进修、培训期间的费用。

四、本协议经双方签字盖章后生效。

五、本协议一式二份，甲、乙双方各保留一份。

甲方（签字盖章）：                乙方（签字）：          年 月 日                      年   月  日

重庆海联职业技术学院进修培训人员考核表

重庆海联职业技术学院新进教职工校内培训管理办法

为使学院新进教职工深入了解学院的办学特色、理念、现状及未来发展规划；全面了解学院的规章制度，熟悉工作环境，明确岗位职责，提升职业素质与职业能力,顺利走上教学及管理工作岗位, 结合我院实际情况，特制定本办法。

一、培训对象

1.新进教职工

2.院内从非教学岗位转至教学岗位的人员。

二、培训目标

（一）全面了解学院校情校规及企业文化精神。

（二）树立职业荣誉感。提升新教师的思想道德素质和师德修养水平，增强新教师热爱学生、热爱教育、为人师表的使命感和责任感。

（三）站稳讲台、提高技巧。帮助新教师尽快掌握教学和科研的方法和技巧，增强驾驭教材、引导学生及控制课堂的能力，提高教学水平。

三、培训内容

（一）岗前培训

（二）教学基本技能培训

四、培训方式

（一）集中培训。岗前培训属集中培训。

（二）分散培训。新进专任教师助教制及教学基本技能培训属分散培训，由系（部）为新进教师指定指导教师带培或安排不同主题的培训内容培训新进教师。

五、培训要求

（一）学校集中培训期间，原则上不得请假。请假超过两次或无故缺席1次或不提交个人总结者，学校将不发培训结业证书。培训结业证书是聘任教师的重要依据。

（二）分散培训期间，系（部）要组织教研室全体教师对新教师反复进行试讲评议，直至考核合格。

（三）新进人员不参加培训或未按规定完成培训将不能正式上岗，不能按时转正，不能申报高一级职务。

六、本规定由教务处、人事处负责解释。