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招聘高层次人才

来源:本站   发布时间:2016-07-01

因学院工作需要,现面向社会招聘高层次人才

一、招聘原则

面向社会公开择优招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的标准,采取报名、资格审查、试讲等环节开展招聘工作。

二、招聘条件

(一)高职称双肩挑干部

1.具有大学本科及以上学历;

2.具有副高及以上职称;

3.具有任职所必备的基础理论知识、专业知识和教育教学实践经验,有胜任领导工作的组织管理能力、综合协调能力,能够全身心履行岗位职责。

(二)专业带头人

1.具有大学本科及以上学历;

2.具有副高及以上职称或航空类高级技师;

3.具有本专业扎实的理论基础和实践动手能力,富有创新精神;掌握学科及专业发展动态,在专业领域具有较高的学术水平,掌握社会对本专业人才的需求状况;具有指导和带领其他教师开展科学研究或技术服务的能力。

(三)专业教师引进条件

1.高职称专业教师

1)具有大学本科及以上学历;

2)具有副高及以上职称或航空类高级技师;

3)具有五年及以上高校教师岗位工作经历,有丰富的教学经验,教学效果好,科研能力强。

2.高学位专业教师

具有博士学位,且最后所学专业与拟从事专业相关或相近。

三、薪资待遇

(一)双肩挑干部待遇

正教授级双肩挑干部每月800012000元(含每周承担4节课的工作报酬),履行系主任岗位职责;副教授级双肩挑干部每月700010000 元(含每周承担4节课的工作报酬),履行系主任或副主任(正处级)岗位职责。

(二)专业带头人待遇

正教授级专业带头人每月800010000元(含每周承担6节课的工作报酬),履行专业带头人相应职责;副教授级专业带头人每月70009000元(含每周承担6节课的工作报酬),履行专业带头人相应职责。

(三)专业教师引进待遇

1.高职称专业教师待遇

正教授级教师按基本工资每月4000元,课时每节90元标准兑现待遇。副教授级教师(含航空类高级技师)按基本工资每月3500元,课时每节60元标准兑现待遇。教艺工资根据教务处考核结果兑现待遇。

2.博士学位教师待遇

按副教授级专业带头人待遇标准兑现待遇。引进的博士学位教师取得副教授职称后,按教授级专业带头人待遇标准兑现待遇。 

四、报名方法

应聘者请到重庆海联职业技术学院网站(www.ccca.edu.cn)-机构设置-下载中心-“重庆海联应聘表”并据实认真填写,然后将该表格发送到hailianrenshi@sina.com,邮件名称注明“海联学院应聘xx岗位--姓名”

五、联系方式

联系人:罗老师   

联系电话:023-67456245  13637998100         

                                         

                                    人事处

                                      2016年06月30

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